Klatsch und Tratsch sind Grundvoraussetzung für die Zusammenarbeit zwischen Menschen

Unternehmen (und andere Organisationen): Nur möglich, weil es Klatsch und Tratsch gibt

Warum arbeiten Menschen miteinander, wo doch jeder einzelne ganz individuelle Ziele verfolgt? Forscher der Stanford University haben diese Frage untersucht und festgestellt, dass Klatsch und Tratsch (informelle Kommunikation) dazu führen, dass man den einzelnen Gruppenmitgliedern Reputation zurechnen kann und daraufhin festlegt, mit wem man wie zusammenarbeitet, um seine eigenen Ziele

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